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Indigo ABSENTEÍSMO: IMPACTOS DO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE | Erin Mills Town Centre
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Este livro é resultado de um estudo de caso, por conta do Término da Conclusão de Curso (TCC) em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas, pela Universidade da Região de Joinville. O assunto abordado foi os Impactos do Absenteísmo em Empresa Familiar de Pequeno Porte, especificamente uma organização localizada na cidade de Joinville, em Santa Catarina, Brasil. A primeira edição abordou o trabalho desenvolvido durante o ano de 2013 e foi concluído em 2014.
Esta nova edição é dividida em duas partes. A primeira parte é o Artigo Científico ao qual foi submetido em banca avaliadora. Ele foi adaptado para o formato de livro, mas o conteúdo é essencialmente o mesmo da edição original de 2014, salvo uma pequena correção textual nas considerações finais, sem comprometimento de sua conclusão.
A segunda parte é resultado das análises feitas na mesma organização durante o ano de 2015. Em ambos os períodos foram coletados dados referentes às faltas justificadas e não justificadas, com atestados ou não,assim como foram obtidos de forma mais clara o número de horas extras separadas por percentual de remuneração. Por fim, serão apresentadas algumas melhorias realizadas pela empresa para tentar tornar o local de trabalho o mais satisfatório possível em favor dos colaboradores.
Este livro é resultado de um estudo de caso, por conta do Término da Conclusão de Curso (TCC) em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas, pela Universidade da Região de Joinville. O assunto abordado foi os Impactos do Absenteísmo em Empresa Familiar de Pequeno Porte, especificamente uma organização localizada na cidade de Joinville, em Santa Catarina, Brasil. A primeira edição abordou o trabalho desenvolvido durante o ano de 2013 e foi concluído em 2014.
Esta nova edição é dividida em duas partes. A primeira parte é o Artigo Científico ao qual foi submetido em banca avaliadora. Ele foi adaptado para o formato de livro, mas o conteúdo é essencialmente o mesmo da edição original de 2014, salvo uma pequena correção textual nas considerações finais, sem comprometimento de sua conclusão.
A segunda parte é resultado das análises feitas na mesma organização durante o ano de 2015. Em ambos os períodos foram coletados dados referentes às faltas justificadas e não justificadas, com atestados ou não,assim como foram obtidos de forma mais clara o número de horas extras separadas por percentual de remuneração. Por fim, serão apresentadas algumas melhorias realizadas pela empresa para tentar tornar o local de trabalho o mais satisfatório possível em favor dos colaboradores.
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