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Indigo O X da Questão: A Revolução Silenciosa das Boas Culturas Organizacionais | Erin Mills Town Centre
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Por que ainda insistimos em modelos organizacionais que não funcionam nem para as pessoas, nem para o mundo? O X da questão parte de uma provocação urgente: e se os maiores problemas das empresas hoje forem sintomas de uma lógica patriarcal que se disfarça de eficiência? Com uma escrita profunda e provocativa, Marina e Gabriel revelam como essa lógica, baseada em controle, dominação e performance a qualquer custo, não só adoece as pessoas, mas também compromete os próprios resultados, a sustentabilidade dos negócios e a construção de ambientes verdadeiramente inovadores. Por meio de histórias reais, reflexões sensíveis e o exemplo de empresas que ousaram fazer diferente, como a Dextra Digital, os autores mostram que a construção de melhores culturas organizacionais não só é possível, como também é urgente. Culturas que equilibram razão e emoção, performance e permanência, lucro e propósito. Mais do que uma crítica, este livro é um convite à transformação. Um manifesto para quem acredita que o trabalho pode ser um espaço de saúde, potência e pertencimento, e que só com mais diversidade, cuidado e consciência coletiva poderemos construir organizações de sucesso.
Por que ainda insistimos em modelos organizacionais que não funcionam nem para as pessoas, nem para o mundo? O X da questão parte de uma provocação urgente: e se os maiores problemas das empresas hoje forem sintomas de uma lógica patriarcal que se disfarça de eficiência? Com uma escrita profunda e provocativa, Marina e Gabriel revelam como essa lógica, baseada em controle, dominação e performance a qualquer custo, não só adoece as pessoas, mas também compromete os próprios resultados, a sustentabilidade dos negócios e a construção de ambientes verdadeiramente inovadores. Por meio de histórias reais, reflexões sensíveis e o exemplo de empresas que ousaram fazer diferente, como a Dextra Digital, os autores mostram que a construção de melhores culturas organizacionais não só é possível, como também é urgente. Culturas que equilibram razão e emoção, performance e permanência, lucro e propósito. Mais do que uma crítica, este livro é um convite à transformação. Um manifesto para quem acredita que o trabalho pode ser um espaço de saúde, potência e pertencimento, e que só com mais diversidade, cuidado e consciência coletiva poderemos construir organizações de sucesso.
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