Een praktisch boek voor iedereen die leiding wil geven, mensen om zich heen wil aanmoedigen en motiveren, en een rijk en bevredigend werkend bestaan wil leiden. Robert Quinn legt uit hoe we onszelf temidden van de onstuimige veranderingen in onze werkomgeving kunnen omvormen tot krachtige `veranderaars. Diepgaande verandering biedt een introspectieve reis vol verhelderende verhalen en voorbeelden van de verschillende fasen van verandering en de gevaren van het weigeren van verandering. Elk hoofdstuk eindigt met vragen en ideeën die behulpzaam zijn bij het toepassen van de inzichten in de praktijk. Diepgaande verandering laat zien hoe de simpele kracht van zelfkennis aanzet tot de gedrevenheid, visie en risicobereidheid die bepalend zijn voor excellente prestaties. Het boek onthult het opmerkelijke talent dat wij allen bezitten om onszelf en uiteindelijk onze organisaties te veranderen. Het belangrijkste motto daarbij is: Ken uzelf. Prof.dr. Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business, University of Michigan, Ann Arbor. Hij adviseert als organisatiepsycholoog honderden bedrijven, waaronder enkele Nederlandse multinationals. Hij is tevens bekend als auteur van het Handboek Managementvaardigheden.