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El lado B de la entrevista laboral: Cómo mejorar tus habilidades como entrevistador

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Cuando dos personas se encuentran en una entrevista laboral, lo que sucede no es algo simple ni unívoco. En general, el foco se pone en el "qué" evaluar, pero se olvida "cómo" lograr una conexión auténtica con otro ser humano, que haga de la entrevista algo efectivo . A través de la mirada experta del psicólogo laboral Diego Rodríguez, en El lado B de la entrevista laboral: Cómo mejorar tus habilidades como entrevistador se desarma la idea de la entrevista como un examen rígido. En estas páginas, el entrevistador encontrará una guía que lo ayudará a tomar decisiones con solidez ética, entendiendo que cada candidato es una historia y no solo un perfil técnico. A lo largo de los capítulos, el autor propone herramientas, ejercicios, información contextual y un desarrollo que equilibra la teoría, lo científico y la sensibilidad humana. Este libro es una hoja de ruta tanto para quienes trabajan de entrevistar como para todos aquellos que deberán enfrentarse a este proceso.
Cuando dos personas se encuentran en una entrevista laboral, lo que sucede no es algo simple ni unívoco. En general, el foco se pone en el "qué" evaluar, pero se olvida "cómo" lograr una conexión auténtica con otro ser humano, que haga de la entrevista algo efectivo . A través de la mirada experta del psicólogo laboral Diego Rodríguez, en El lado B de la entrevista laboral: Cómo mejorar tus habilidades como entrevistador se desarma la idea de la entrevista como un examen rígido. En estas páginas, el entrevistador encontrará una guía que lo ayudará a tomar decisiones con solidez ética, entendiendo que cada candidato es una historia y no solo un perfil técnico. A lo largo de los capítulos, el autor propone herramientas, ejercicios, información contextual y un desarrollo que equilibra la teoría, lo científico y la sensibilidad humana. Este libro es una hoja de ruta tanto para quienes trabajan de entrevistar como para todos aquellos que deberán enfrentarse a este proceso.

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