Die gleiche Bezahlung von Mnnern und Frauen ist ein aktuelles und politisch brisantes Thema. Ab dem Jahr 2016 erfuhr es in Frankreich und Deutschland neue Impulse durch die Gesetzgebung. Das franzsische Recht geht mit der Sammelklage fr kollektive Diskriminierungen und dem verpflichtenden Index fr berufliche Gleichstellung einen anderen Weg als das deutsche Entgelttransparenzgesetz. Die Autorin analysiert und erlutert im Rechtsvergleich die rechtlichen Instrumente des franzsischen Rechts, die die Entgeltgleichheit zum Ziel haben. Dazu gehren der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, das Diskriminierungsrecht und die Manahmen des kollektiven Arbeitsrechts. Ihre Analyse verdeutlicht die anhaltenden Umsetzungsschwierigkeiten in beiden Rechtssystemen.