A travers des entretiens avec des dirigeants aux profils variés, l'auteur développe la vision d’un leadership qui repose sur quatre points, replacer la quête de sens et la raison d’être au centre des choix, mieux intégrer l’intelligence émotionnelle au sein des entreprises, mettre en lumière l'intelligence collective et relationnelle, comprendre la valeur de transmission dans un monde en mutation.