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Práticas e conformidade legal na gestão de pessoas

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A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Práticas e conformidade legal na gestão de pessoas apresenta os fundamentos do direito do trabalho aplicados à gestão de pessoas, incluindo normas e regulamentações relevantes, responsabilidades legais do empregador e do gestor de pessoas, procedimentos de contratação e demissão, remuneração e benefícios. A obra também aborda as consequências da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) sobre os direitos e deveres das partes envolvidas na relação de trabalho. E, por fim, discute temas importantes como o assédio moral e sexual e a discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo do livro é estimular uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva, pautada na conformidade legal e em instrumentos preventivos e corretivos que impeçam condutas lesivas aos colaboradores.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Práticas e conformidade legal na gestão de pessoas apresenta os fundamentos do direito do trabalho aplicados à gestão de pessoas, incluindo normas e regulamentações relevantes, responsabilidades legais do empregador e do gestor de pessoas, procedimentos de contratação e demissão, remuneração e benefícios. A obra também aborda as consequências da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) sobre os direitos e deveres das partes envolvidas na relação de trabalho. E, por fim, discute temas importantes como o assédio moral e sexual e a discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo do livro é estimular uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva, pautada na conformidade legal e em instrumentos preventivos e corretivos que impeçam condutas lesivas aos colaboradores.

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