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Verguetung der Arbeitnehmervertreter: Governanceprobleme bei DoppelmandatenVerguetung der Arbeitnehmervertreter: Governanceprobleme bei Doppelmandaten

Verguetung der Arbeitnehmervertreter: Governanceprobleme bei Doppelmandaten

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Thema der vorliegenden Publikation sind die rechtlichen Probleme, zu denen die Vergtung von Arbeitnehmervertretern mit Doppelmandaten fhren kann. Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt und darf als solches – im Gegensatz zum Aufsichtsratsamt – nicht vergtet werden. Arbeitnehmervertreter fhren einen erheblichen Teil ihrer Aufsichtsratsvergtung an die Hans-Bckler-Stiftung ab. Kompensiert wird dies oftmals dadurch, dass den Arbeitnehmervertretern in ihrer Rolle als Betriebsratsmitglieder eine grozgige Vergtung gewhrt wird. Da eine Betriebsratsbegnstigung nach dem Betriebsverfassungsgesetz verboten und strafbar ist, birgt dies ein Compliance-Problem. Zudem ist es ein Governance-Problem, wenn das Aufsichtsratsmitglied von dem zu berwachenden Vorstand eine Sondervergtung erhlt, und somit nicht mehr unabhngig von diesem ist.
Thema der vorliegenden Publikation sind die rechtlichen Probleme, zu denen die Vergtung von Arbeitnehmervertretern mit Doppelmandaten fhren kann. Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt und darf als solches – im Gegensatz zum Aufsichtsratsamt – nicht vergtet werden. Arbeitnehmervertreter fhren einen erheblichen Teil ihrer Aufsichtsratsvergtung an die Hans-Bckler-Stiftung ab. Kompensiert wird dies oftmals dadurch, dass den Arbeitnehmervertretern in ihrer Rolle als Betriebsratsmitglieder eine grozgige Vergtung gewhrt wird. Da eine Betriebsratsbegnstigung nach dem Betriebsverfassungsgesetz verboten und strafbar ist, birgt dies ein Compliance-Problem. Zudem ist es ein Governance-Problem, wenn das Aufsichtsratsmitglied von dem zu berwachenden Vorstand eine Sondervergtung erhlt, und somit nicht mehr unabhngig von diesem ist.

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